Employee lifecycle

Skab en ensartet oplevelse, og reducer administrationen ved at digitalisere modtagelsen af nyansatte og afskeden med fratrådte medarbejdere.
Video: employee lifecycle

Digital Preboarding

Vi ved alle, at det første indtryk varer ved. Giv et positivt førstehåndsindtryk ved at bruge de digitale preboarding-værktøjer i Benifys SaaS-platform.

Preboard nye medarbejdere allerede inden deres første arbejdsdag ved at præsentere kandidatens samlede kompensation gennem Benifys globale medarbejderfordels- og total reward-platform.

Introducer nye medarbejdere i din virksomhedskultur, og gør dem fortrolige med dit employer brand og dine organisatoriske værdier. Gør det muligt for medarbejdere at se videoer, udfylde vigtige dokumenter, læse firmapolitikker og bestille enheder såsom arbejdstelefon eller bærbar computer. Giv dem en stor, varm velkomst!

Preboarding

Digital Onboarding

Byg videre på dine positive førstehåndsindtryk ved at lede nye medarbejdere gennem den næste fase af deres ansættelsescyklus. Administrer din onboarding af nye medarbejdere via platformen, hvor de kan se guidede videovejledninger, få adgang til e-læringsværktøjer, læse digitale håndbøger og meget mere.

Onboarding

Digital Offboarding

Det sidste indtryk er lige så vigtigt som det første. Giv fratrådte medarbejdere en problemfri afsked ved hjælp af Benifys digitale offboarding-værktøjer. Få værdifuld feedback, som kan styrke jeres ledelse, gennem udfyldelse af digitale slut-evalueringer og spørgeskemaer, og efterlad et positivt og varigt sidste indtryk.

Offboarding

Hvordan kan du gøre din ansættelsescyklus nemmere?

Brug ikke al din energi på rekruttering. Giv din mest værdifulde investering, dine medarbejdere, en positiv oplevelse gennem hele deres ansættelsescyklus.

Et godt indtryk fra start

Gør velkomsten af nye medarbejdere enklere ved at give dem adgang til Benifys platform for medarbejderfordele inden deres første dag på jobbet. Vores digitaliserede processer giver dig mulighed for at skabe en mere ensartet employee experience og samtidig reducere administrationen.

Efterlad et positivt sidste indtryk

Fra den første kontakt med jer til sidste arbejdsdag er vores digitale værktøjer med til at sikre, at fratrådte medarbejdere forlader din arbejdsplads med et positivt indtryk af din organisation. Vores digitale værktøjer gør alle aspekter af ansættelsescyklussen mere effektive, brugervenlige og ensartede for både ledere og ansatte.

Læs mere på vores blog

Til bloggen

BMW

Den prominente tyske bilproducent, BMW, har et stærkt brand, der er verdenskendt for luksusbiler og høj kvalitet. Den samme høje kvalitet har de har i dag overført til deres medarbejderplatform. Før Benify krævede mange af BMW’s personalegodesystemer manuel håndtering – og med mere end 85.000 medarbejdere var det tid til en større omstrukturering af administrationen af personalegoder. Efter at have evalueret forskellige leverandører af HR-tech valgte BMW, at det var Benifys agile og uafhængige platform, der skulle være med til at revolutionere medarbejdernes oplevelse omkring belønninger og personalegoder.
READ CASE

Standard Bank Group

Standard Bank er den største bank i Afrika med mere end 44.000 ansatte i 22 lande. Virksomheden identificerede, at de havde brug for en enkelt selvbetjeningskilde, hvor medarbejderne nemt kunne finde oplysninger om deres ansættelsesforhold. Efter at have gennemført en global RFP valgte Standard Bank Benify som partner og lancerede deres globale medarbejderplatform til personalegoder og belønning.
READ CASE

Krifa

Medarbejdernes trivsel og tilfredshed med arbejdet er en del af Krifas DNA. Find ud af, hvorfor en af Danmarks største fagforeninger valgte Benify-portalen til deres 700 ansatte
READ CASE

TUI

TUI Nordic ønskede en mere proaktiv strategi i forhold til at styrke deres brand som attraktiv arbejdsplads. Med Benifys hjælp kan de nu tilbyde en bred vifte af personalegoder uden øget administration.
READ CASE

IFS

It-virksomheden IFS er en af Sveriges 10 bedste arbejdsgivere – og har med Benifys hjælp fået medarbejderne til at sætte endnu større pris på deres personalegoder.
READ CASE

Newsec

Newsec blev grundlagt i 1994 og er Nordens største ejendomsforvaltere. Virksomheden identificerede et behov for at styrke sit arbejdsgiverbrand og forstod, at en synliggørelse af deres personalegoder var afgørende for dette. Newsec valgte Benify som partner til at hjælpe dem med at forbedre deres nordiske løsninger.
READ CASE

Ambea

Ved at bruge kommunikationsværktøjet på en platform som medarbejderne allerede kender kan Ambea nå ud til deres medarbejdere på deres mobiltelefoner. Læs hvordan Ambea bruger Benifys platform til at opbygge deres kultur, øge engagementet og skabe en følelse af fællesskab i virksomheden.
READ CASE

FAQ - Digital Preboarding, Onboarding, og Offboarding

Hvad er fordelene ved øget digitalisering indenfor HR?

Frem for alt sparer det tid, ressourcer og penge. Ved at digitalisere preboarding-, onboarding- og offboarding-processerne kan virksomheder opnå en mere professionel og ensartet employee experience. Samtidig får de øget kontrol samt nemmere tilgang til at måle resultater.

Læs mere

Hvilke faktorer digitaliseres i preboarding, onboarding og offboarding processen?

Virksomheden får mulighed for at introducere nye medarbejdere, ved at give dem adgang til Benify-platformen, allerede inden de starter arbejdet. Præsentere nye medarbejdere  for virksomhedskulturen gennem blogindlæg, videoer og meget mere.

Når det er tid til at begynde onboarding-processen af nye medarbejdere, så start med at lade dem læse virksomhedens politikker og udfylde vigtige dokumenter. De kan også bestille arbejdsredskaber, såsom en ny arbejdstelefon eller bærbar computer, alt sammen direkte fra platformen.

Når det er tid til at sige farvel, kan du offboarde medarbejderen ved hjælp af digitaliserede processer og evalueringer for at få værdifuld feedback.

Læs mere

Vil større selvbetjening blandt medarbejdere føre til øget HR-administration?

Nej, faktisk det modsatte. Takket være automatiseringen og digitaliseringen af vores platform, kan HR-fagfolk nyde mere strømlinede processer og et fald i administrationen.