Fritvalgsordning

En fritvalgsordning giver via en løbende opsparing medarbejderne frihed til selv at vælge, hvordan en del af deres løn skal bruges. Som moderne arbejdsgiver er det afgørende at tilbyde fleksibilitet og frihed for at tiltrække, belønne og fastholde medarbejdere.
Her giver vi en kort forklaring på, hvad en fritvalgsordning er, og hvordan Benify kan hjælpe dig med at tilbyde mere frihed uden at øge administrationen og omkostningerne.

Hvad er en fritvalgsordning?

Hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst, har flere grupper af medarbejderne ret til at indgå i en fritvalgsordning. I bund og grund betyder det, at en procentdel af deres løn hver måned bliver sparet op på en særlig konto – fritvalgsopsparingen. Mere specifikt er det en lille del af den ferieberettigede løn. Selve ordningen, og de penge som er opsparet, bestemmer medarbejderen selv over. Ordningen fungerer ligeledes som en løbende opsparing, som medarbejderen hvert år kan benytte til forskellige formål. Det kan være pension, feriefridage eller udbetaling, alt efter hvad medarbejderen selv ønsker.

Der er forskel på hvor stor en del af lønnen, der skal indbetales til ordningen, og hvornår det skal gøres. Dette afgøres udelukkende af overenskomsten.

$i['text']

EKSTRA LØN

Hvis medarbejderen vælger at bruge sin opsparing som ekstra løn, vil den blive udbetalt hver måned sammen med lønnen.

$i['text']

PENSION

Hvis medarbejderen vælger at bruge opsparingen på pension, vælger de også selv, om de vil lade hele eller kun dele af fritvalgsopsparingen gå til det.

$i['text']

FERIEFRIDAGE

Mange vælger at bruge deres opsparing til ekstra feriefridage. Her vælger medarbejderen også selv, om de vil bruge hele eller kun noget af opsparingen.

$i['text']

SENIORORDNING

Inden man når pensionsalderen, kan man indgå i en seniorordning. Her kan medarbejderen vælge at bruge sin opsparing til at holde senior-fridage.

$i['text']

BØRNEOMSORGSDAGE

Medarbejderen kan vælge at bruge fritvalgsopsparingen på at blive hjemme ved deres barns anden sygedag, eller hvis de har brug for fri til at tage barnet til lægen.

Sådan fungerer en fritvalgsordning

Hos mange virksomheder udbetales det opsparede beløb til medarbejderne, uden at de får mulighed for at foretage et valg. I samarbejde med vores kunder har Benify konstrueret en løsning, som sikrer at alle medarbejdere bliver orienteret omkring det valg, de skal tage. Samtidig sker der en automatisering af hele forløbet for udbetalingen, uanset hvilket valg de foretager.

Vi benytter forskellige kommunikationskanaler til at underrette medarbejderne. Via vores mobilapp kan vi udsende en push-besked til medarbejderne eller sende dem en e-mail med målrettet kommunikation. I beskeden vil der være et link til Benify-platformen, som viser dem det beløb, de har til rådighed, samt hvilke muligheder de har at vælge imellem. Herefter vil bestillingerne blive samlet i én fil, som let kan importeres i lønsystemet.

Alt i alt, tilbyder vi et frit valg for medarbejderen, som tilgodeser deres behov og ønsker – og en løsning, som sikrer ledelsen lav administration og mere gennemsigtighed.

Hold dig opdateret

I vores vidensbank, HR Indsigt, kan du lære mere om administration af medarbejderfordele, HR-teknologi, medarbejderengagement og  effektiv kommunikation med vores gratis e-bøger, whitepapers, webinarer, rapporter og meget mere.
Til Benifys HR Indsigt